隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務(wù)可為大型企業(yè)帶來更高的靈活性,、可擴(kuò)展性以及重要的——提高企業(yè)的盈利能力，降低成本,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險，使企業(yè)更加專注于核心業(yè)務(wù)。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業(yè)的正確選擇,。

1、降低管理成本

企業(yè)與人力資源外包合作伙伴合作后,，即使用人需求不斷增加,，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對外包員工進(jìn)行管理,，由外包機(jī)構(gòu)完全承擔(dān),，可以有效地降低企業(yè)管理成本。

2,、增加企業(yè)用工靈活度

新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下,，人力資源的外包合作伙伴有效地尋找、挑選,、雇傭,、培養(yǎng)新的人才，為以后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案,，可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本,，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率,，還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置。

3,、節(jié)省時間和資源

企業(yè)將員工的招聘,、培訓(xùn)、五險一金申報,、繳納及待遇享受辦理,、工資發(fā)放、人事檔案管理等事務(wù)轉(zhuǎn)交給的外包公司,，可減少這類工作對企業(yè)發(fā)展的干擾和負(fù)擔(dān),，有利于企業(yè)將有限的資源集中投入到核心競爭力有關(guān)的工作中去，為企業(yè)大大節(jié)約了時間成本,。

4,、提高員工的敬業(yè)度

人力資源外包合作伙伴可針對員工實施各種戰(zhàn)略,，賦予企業(yè)從勞動力招聘到退休的360度能見度，為內(nèi)部輪崗和繼任者計劃提供支持,，這將促使員工更加敬業(yè),，終提高企業(yè)的利潤率。

5,、留住員工

利用人力資源外包合作伙伴來部署完全集成,、終端到終端的人力資源解決方案，將讓人力資本與戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致,，同時也有助于爭奪,、留住人才。此類戰(zhàn)略將讓企業(yè)能更有效地培養(yǎng)未來的超級,，評估雇員績效,，并在企業(yè)內(nèi)建設(shè)知識型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

6,、提高投資回報率

外包合作伙伴若具有集成,、自動化的流程，那么將對企業(yè)的生產(chǎn)效率,、時間,、成本、收入,、工作滿意度和客戶滿意度產(chǎn)生積極的影響,，所有這些都將顯著改善投資回報率。

7,、跟上不斷變化的法律法規(guī)

人力資源外包合作伙伴可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化,，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。

8,、幫助企業(yè)建立健全的人力資源管理體系

當(dāng)企業(yè)的人力資源部門無能為力,、不擅長或不方便開展業(yè)務(wù)的某些方面時,將任務(wù)外包給人力資源外包公司無疑是佳選擇。公司可以幫助公司建立健全明確的職位描述和工作規(guī)范,可幫助企業(yè)破除逐漸老化的管理模式,，制定清晰的崗位行為規(guī)范和科學(xué)分配模式,，并建立有效的人力資源管理系統(tǒng)。

9,、讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)

外包人力資源的職能,，讓合作伙伴以知識處理耗時、手工的人力資源流程,，這將確保企業(yè)的管理層能專注于其擅長的領(lǐng)域：開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù),，提升企業(yè)核心競爭力。

10、為企業(yè)未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備

即使在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，企業(yè)也必須為進(jìn)一步增長思考自己的定位,，而且有不少企業(yè)已經(jīng)跳出了目前市場的框框，高瞻遠(yuǎn)矚放眼未來,。人力資源外包合作伙伴可幫助企業(yè)為經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改變做好準(zhǔn)備,，幫助其有效找到、篩選,、雇傭,、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案,。