靈活用工其主要原因是能解決人力資源合理配置的問(wèn)題,，并能降本增效靈活用工的好處1,、降低成本

企業(yè)將招聘環(huán)節(jié)外包，降低招聘成本。靈活用工平臺(tái)管理員工,，避免招聘難以及管理難的問(wèn)題，釋放人力成本,，降低員工管理成本,。企業(yè)線上即可完成用工信息發(fā)布、匹配,、確認(rèn)等一系列流程服務(wù),，tigao企業(yè)效率。

2,、招聘高效化

按實(shí)際情況按需用人,，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止,，無(wú)需復(fù)雜的入離職流程,，tigao了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。對(duì)于有著季節(jié)性和周期性的用工需求企業(yè),、短時(shí)間內(nèi)需大批量招工的企業(yè),，采用靈活用工的方式，依托平臺(tái)liuliang紅利,，以線上化的優(yōu)勢(shì)可迅速招募到相關(guān)候選自由職業(yè)者,。讓人才從“為我所有”到“為我所用”。

3,、管理透明化

全程線上自動(dòng)化,，通過(guò)大數(shù)據(jù)、算法等技術(shù)賦能靈活平臺(tái)用工,，可確保招募,、培訓(xùn)及崗上管理工作的良好運(yùn)營(yíng)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化用工效果,。

4,、風(fēng)險(xiǎn)外部化

通過(guò)靈活用工平臺(tái)“用人企業(yè)+靈活用工平臺(tái)+自由職業(yè)者”的新型模式，企業(yè)可將招聘,、選拔,、日常管理,、福利待遇等風(fēng)險(xiǎn)外部化。

5,、用工靈活化

受新興行業(yè)的出現(xiàn)及科技的發(fā)展影響,，采用靈活用工打破地域、崗位等因素限制,，用工方式更靈活,。

6、納稅合規(guī)化

在“大數(shù)據(jù)控稅”下,，靈活用工收入不再通過(guò)私賬隱藏收入,，利用網(wǎng)上平臺(tái)直接將日常各項(xiàng)數(shù)據(jù)作為工資發(fā)放及納稅標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。自由職業(yè)者的薪酬智能結(jié)算同時(shí)完成個(gè)稅繳納,，用工企業(yè)獲得完稅證明,，保證雙方合法權(quán)益和履行納稅的義務(wù)。做到平臺(tái)業(yè)務(wù)流,、資金流、合同流,、發(fā)票流四流一致,。