新型的“勞務(wù)派遣”在我國又稱為“勞動派遣”,，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞 動關(guān)系,，而后將勞動者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位),，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。

作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的,。從用工需求方看:

其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本,，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率,。通過勞務(wù)派遣,，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為零,。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可,，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成,。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內(nèi)變得固定和可預(yù)見,，不確定性導(dǎo)致 的各種風(fēng)險(xiǎn)，如跳槽,、招工容易辭退難,、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn),、工作時(shí)限,、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判,、簽訂,、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)確定,。

其二,，使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工,。為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制,，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生,，提高雇工效率。

其三,，有利于企業(yè)聘用賢人,，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí),，企業(yè)對滿意的員工可重點(diǎn)培養(yǎng),，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實(shí)現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長,，提高雙向選擇的用工意愿,。