勞務(wù)外包適用企業(yè)：

1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%,，派遣無法實施的崗位,；

2、用工成本居高不下的企業(yè),；

3、用工招聘難度大的企業(yè),；

4,、員工編制不足的企業(yè)；

5,、流動性較大,，用工短缺的企業(yè)。

勞務(wù)的外包流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;

(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量,，分布情況等信息進行收集了解;

(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務(wù)內(nèi)容;

(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容,，并修改,、完善委托方案，確定時間表;

(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;

(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定,。

適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：

人員招聘,。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司,，把這些職能有層次地外包出去做,，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi),、以更廣的渠道找到合適的人才,。

國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險等事務(wù)性工作,，這些工作通常要和打交道，相比之下,，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源,。

員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn),。在員工培訓(xùn)過程中,，培訓(xùn)設(shè)計通常由的培訓(xùn)公司來完成，因為的培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家,，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性知識,、經(jīng)驗和技能。

常見外包崗位

營業(yè)廳外包,，呼叫中心外包,，生產(chǎn)線外包，促銷外包,，大堂服務(wù)外包,，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包,，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機,，保潔，服務(wù)員,，廚師,，倉儲管理員，門衛(wèi)等）

審慎選擇承包方,，規(guī)避風(fēng)險,。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導(dǎo)致合同無效,，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任,；

（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員,，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求,，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所,、無相應(yīng)管理人員,、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產(chǎn)條件,；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目,、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的,，責(zé)令限期改正,，沒收違法所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的,，與承包方,、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。